Курсовая работа

Тема: Контрактная система найма

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы контрактной системы найма

1.1 Источники организации найма персонала

1.2 Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости

1.3 Содержание трудового контракта

Глава 2. Особенности контрактной системы найма в ООО "Омега"

2.1 Характеристика предприятия ООО "Омега"

2.2 Системы найма применяемые в ООО "Омега"

2.3 Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера

2.4 Оформление трудового договора

Заключение

Список литературы

Изучение контрактной системы найма имеет большое значение для управления предприятием, так как развитие организации неизбежно связано эффективным управлением кадрами. Так как с привлечения на работу начинается управление персоналом.

Для того чтобы выжить и процветать в условиях рыночной экономики, организации необходимо иметь и регулярно получать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации. Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости подразумевают заключение между двумя сторонами - работниками и работодателями - коллективного договора.

Обязательным элементом рыночной торговли, который позволяет устанавливать нормальные взаимоотношения между сторонами, является контрактная форма найма. Следовательно, тема моей курсовой работы является актуальной и важной. Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований, и изучении контрактной системы найма на предприятии. Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:

-  изучение источников организации найма персонала;

-  изучение контрактной формы найма работников и коллективных соглашений по труду и занятости;

-  исследование содержания трудового контракта;

-  исследование основ привлечения кадров на основе договоров гражданско-правового характера;

-  изучение системы найма применяемые в исследуемом предприятии;

-  изучение порядка оформления трудового договора.

В данной работе объектом исследования является контрактная система найма в ООО "Омега". Предметом курсовой работы выступают подходы к организации контрактной системы найма.

Система управления работой с персоналом предусматривает решение вопросов не только отбора и найма персонала, заключения с работниками трудовых контрактов, но и увольнения. Организация контрактной системы найма на предприятии является важной задачей менеджеров предприятия, так как неэффективный персонал признается основной причиной трудностей в компании.

В Трудовом контракте определяются обязанности работника в соответствии с той профессией или должностью, на которую он принят, или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию, разработанную и утвержденную руководством предприятия. При заключении трудовых контрактов исходят из того, что вопросы оплаты труда, как правило, регламентируются в коллективном договоре.

Отсутствие доверия к институту контракта - центральному элементу любой капиталистической системы, согласно представлениям большей части экономистов, является одним из существенных недостатков, препятствующих формированию эффективных отношений на рынке труда.