МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ
(филиал г. Анапа)
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: “ ТРУДОВОЕ ПРАВО”
тема: “ КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ “
Выполнил: студент V курса
заочного отделения
юридического факультета
Леус В.А.
Проверил: преподаватель
Бурмистрова Н.И.
АНАПА 2003 г.
СОДЕРЖАНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ.
Глава I. Коллективная материальная ответственность работников.
1.1.социальное назначение трудового права
1.2. Материальная ответственность работников
1.3. Ограниченная материальная ответственность.
1.4. Полная материальная ответственность работника.
Глава 2. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
2.1.порядок возмещения ущерба.
2.2. Добровольное возмещение ущерба самим работником.
2.3. Возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя.
2.4. Возмещение ущерба в судебном порядке.
2.5. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
Заключение.
Список литературы.
ВВЕДЕНИЕ.
Возникновению трудового права предшествовало возникновение трудовых отношений с участием свободного работника. Такие трудовые отношения стали возникать в экономически развитых европейских странах в XVII—XVIII вв. Трудовые отношения между работодателями, с одной стороны, и свободными работниками — с другой, требовали юридического опосредования. Для этой цели был использован юридический механизм, известный еще в римском праве — механизм обычной частноправовой сделки имущественного характера. Сделка заключалась в предоставлении одной стороной — работником в распоряжение другой стороны — работодателя своей рабочей силы за вознаграждение. Такая сделка признавалась трудовым договором, и он, согласно тогдашним представлениям, по своей природе ничем не отличался от других имущественных договоров. Какое-либо постороннее вмешательство в содержание трудового договора, в том числе и вмешательство государства, законодательства не допускалось, как не соответствующее требованиям свободы договора. Трудовой договор считался разновидностью договора гражданского, он регулировался нормами гражданского права, и о самостоятельном трудовом праве на первых этапах существования трудовых отношений речи не было.
Вместе с тем реальные отношения сторон трудового договора были очень далеки от равенства, свойственного отношениям сторон гражданского договора. Владелец средств производства, работодатель был фактически полным хозяином ситуации, а наемный работник, лишенный средств производства и имевший единственную возможность — продать свою рабочую силу, был в действительности бесправным. ............