9 декабря 1971 года
    ------------------------------------------------------------------
    КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    (в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.09.1973, от 30.12.1976,
    от 12.08.1980, от 19.11.1982, от 20.12.1983, от 18.01.1985,
    от 28.05.1986, от 29.09.1987, от 05.02.1988, от 31.03.1988;
    Законов РФ от 12.03.1992 N 2502-1, от 25.09.1992 N 3543-1,
    от 22.12.1992 N 4176-1; Федеральных законов от 27.01.1995 N 10-ФЗ,
    от 15.02.1995 N 14-ФЗ, от 18.07.1995 N 109-ФЗ,
    от 24.08.1995 N 152-ФЗ, от 24.11.1995 N 182-ФЗ,
    от 24.11.1996 N 131-ФЗ, от 17.03.1997 N 59-ФЗ,
    от 06.05.1998 N 69-ФЗ, от 24.07.1998 N 125-ФЗ,
    от 31.07.1998 N 139-ФЗ, от 30.04.1999 N 84-ФЗ,
    от 27.12.2000 N 151-ФЗ)
    Преамбула исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.
    Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
    (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
    Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует
    трудовые отношения всех работников, содействуя росту
    производительности труда, улучшению качества работы, повышению
    эффективности общественного производства и подъему на этой основе
    материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению
    трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо
    общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного
    человека.
    (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
    Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает
    высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав
    работников.
    (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
    (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)
    Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
    (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России
    каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на
    который свободно соглашается, право распоряжаться своими
    способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также
    право на защиту от безработицы.
    Принудительный труд запрещен.
    Каждый работник имеет право:
    на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
    гигиены;
    на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в
    связи с работой;
    на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни
    было дискриминации и не ниже установленного законом минимального
    размера;
    на отдых, обеспечиваемый установлением предельной
    продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для
    ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных
    дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
    на объединение в профессиональные союзы;
    на социальное обеспечение по возрасту, при утрате
    трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
    на судебную защиту своих трудовых прав.
    Работник обязан:
    добросовестно выполнять трудовые обязанности;
    соблюдать трудовую дисциплину;
    бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения,
    организации;
    выполнять установленные нормы труда.
    Статья З. ............