ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
    Экономический факультет
    Кафедра политической экономии
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    ИНВЕСТИЦИИ ФИРМЫ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ
    КАПИТАЛ
    (Курсовая работа)
    
    
    
    
    Выполнил
    студент 1 курса
    группы 915
    Сопыряев Д.С.
    
    Научный руководитель
    канд. экон. наук
    Веретенникова Н.В
    
    
    
    
    
    Томск 2002
    
    
    
    
    
    ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ 4 КАПИТАЛ 4 1.1.Понятие человеческого капитала и его виды 4 1.2 Инвестиции в человеческий капитал 7 1.3. Основные методики оценки человеческого капитала 11 ГЛАВА 2. ИНВЕСТИЦИИ ФИРМЫ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ 16 КАПИТАЛ 16 2.1. Основные подходы фирм к формированию человеческого капитала 16 2.2. Инвестиции фирмы в повышение профессиональной подготовки сотрудников 18 2.3. Кадровая политика. 20 2.4. Основные показатели эффективности инвестиций в человеческий капитал 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 ЛИТЕРАТУРА 28 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 29
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
     ВВЕДЕНИЕ
    Понятие "человеческий капитал" приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов - теоретиков, но и для отдельных фирм. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально - экономических исследований. Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы.
    Теорией человеческого капитала начали заниматься уже с XIX века. Такие известные экономисты - теоретики как В. Петти, А. Смит, Дж.С. Милль и К. Маркс включали развитые полезные способности человека в понятие основного капитала. Не прерывалась дискуссия о необходимости и целесообразности трактовки человека и его способностей как своеобразного основного капитала. Такие экономисты, как Жан-Батист Сэй, Джордж Маккуллох, Нассау Сениор, Вальтер Рошер, Генри Маклеод, Леон Вальрас, Иоганн фон Тюнен, Ирвин Фишер считали возможной и полезной трактовку человека как основного капитала.
    Целью данной курсовой работы является показать особенности человеческого капитала, значимость инвестиций в человеческий капитал, а также показать важность оценки человеческого капитала и эффективности вложений в человеческий капитал.
    В первой главе данной курсовой работы рассматривается сущность человеческого капитала, его виды и особенности, рассматривается понятие инвестиций в человеческий капитал и методы оценки человеческого капитала
    Во второй главе рассматриваются подходы фирм к формированию человеческого капитала, особенности профессиональной подготовки сотрудников на уровне фирм, проблемы кадров и показатели эффективности инвестиций в человеческий капитал. ГЛАВА 1. ............