РЕФЕРАТ

 

 

На тему :

«Инновационное управление деятельностью образовательного учреждения по формированию профессиональных компетенций обучающихся»

 

 

 

Выполнила : Голиченко М.Т

 

 

 

 

 

 

 

 

2010 год

Содержание

1.  Схема инновационного процесса

2.  Роль, место и функции специалистов начального профессионального образования

3.  Активизация учебно-познавательного процесса

4.  Инновационные подходы к организации учебного процесса в условиях интеграции образовательных учреждений

5.  Развитие эффективных партнерских отношений, как фактор повышения качества подготовки рабочих кадров

6.  Заключение

7.  Список использованной литературы

1.  Схема инновационного процесса

За последние годы термин «инновация» прочно вошел в нашу жизнь. Нововведения или инновации характерны для любой профессиональной деятельности человека, они возникают в результате научных исследований и вносят в образовательную среду стабильные элементы новшества.

В общем виде схема инновационного процесса может быть представлена следующим образом:

1. инновации, как новые знания;

2. внедрение инноваций в практическую деятельность;

3.диффузия инноваций, т.е. распространение инновационного опыта, применение инновационных продуктов и технологий в новых местах и условиях.

Создание инновационного климата в сфере образования – цель национальной образовательной политики России, об этом говорится и в проекте «Наша новая школа», широко обсуждаемого в настоящее время.

Основная педагогическая идея этой огромной работы в том, что мониторинг учебного процесса – это важное и неотъемлемое звено управления в сфере образования.

Наиболее эффективно управленческая функция срабатывает на этапах:

1.  сбор информации;

2.  планирование действий

3.  принятие решения;

4.  выполнение;

5.  контроль;

6.  оценка качества выполненной работы.

Исследование ради позитивного воздействия, оперативное реагирование в различных ситуациях, выработка стратегии развития учебного заведения – составляющие технологии управления.

Из анализа анкет за последние 3 года мы выявили, что социальными партнерами затребовано изменение роли, места и функций специалистов начального профессионального образования. Возросли требования к компетентности, технологической культуре и качеству труда. Перспективы развития экономики и социальной сферы требуют от специалиста новых профессиональных и личностных качеств. Для наших социальных партнеров наиболее значимы  культура предпринимательства; способность к самостоятельным действиям, приобретению новых знаний, ответственность за выполненную работу и другие.

По согласованию с работодателями администрацией было принято решение подготовить переход на реализацию модели образования в училище, которая ориентируется в подготовке специалистов не столько на конкретную профессиональную деятельность, сколько на формирование компетенций . ............