1. Проанализировать раздел должностной инструкции «Обязанности». Выявить взаимоотношения (по информации) данного работника с другими подразделениями, ознакомившись с соответствующим разделом положения об отделе, в котором работает данный работник.

1. Взаимоотношения работника (специалиста по маркетингу) с другими отделами сведены в таблицу:

Наименование взаимодействующего подразделения Наименование документов, полученных от подразделения, указанного в графе 1 Наименование документов, отправляемых подразделению, указанному в графе 1 Планово – экономический отдел

- квартальные и месячные

планы сбыта продукции; информацию об изменениях цен;

- проекты цен на

новую продукцию, а также на новые виды услуг;

 - методические материалы

по вопросам планирования, анализ информации о себестоимости

предоставляемых услуг.

- рекомендации для планирования ассортимента;

- информацию о выборе каналов распределения; - план рекламной компании в соответствии с целями и задачами предприятия.

Финансовый отдел

 - утвержденные основные уступки в цене;

 - анализ сбытовых издержек, издержек на проведению рекламной компании

 - план сбыта;

 - сметы расходов на рекламную деятельность для утверждения.

Производственный отдел

- технологическая информация производстве;

 - сведения об ассортименте выпускаемой продукции;

- информация о состоянии и прогнозах о спросе на продукцию на рынке;

- предложения по совершенствованию качества продукции

Юридический отдел

- проекты приказов, распоряжений и других документов правового характера или проекты

указанных актов без визы, но с заключением о несоответствии

законодательству;

 - отдельных положений с предложениями о законном порядке разрешения рассматриваемых вопросов.

- проекты приказов, распоряжений и других

документов правового характера для проверки их соответствия

требованиям законодательства и визирования;

-документы, справки, расчеты и другие сведения, необходимые для выполнения возложенных на

юридическую службу функций.

Компьютерный отдел

- расходные материалы

(по мере требования).

- аналитическая информация о стоянии потребительских предпочтений (через систему интернет);

 - макеты средств рекламы;

Канцелярия - входящая информация для отдела (по мере поступления) - пакет документов, информационных рекламных материалов Отдел кадров

 - руководящие

материалы по организации оплаты труда и материального поощрения,

соблюдению трудового законодательства;

 - штатное расписание;

 - положение

о премировании; коллективный договор;

 - график работы предприятия;

рекомендации по подбору и расстановке кадров;

 - планы подготовки и

повышения квалификации рабочих, специалистов и служащих.

 - предложения по совершенствованию организации

труда, систем оплаты труда и материального поощрения, проектам

штатных расписаний;

- необходимые данные и материалы для анализа

состояния организации труда и заработной платы;

 - отчетность по вопросам

движения, подбора, расстановки и воспитания кадров;

 - резерв на

выдвижение на руководящие должности;

 - заявки на потребность в кадрах;

табели или другие документы учета рабочего времени;

- заявки на

повышение квалификации работников предприятия.

 

2. ............