Введение

Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.

Целью данного курсового проекта является: сформировать представление о различных системах оплаты труда и реализующих их механизмах. Учитывая результаты исследований, попробовать разработать рекомендации и мероприятия по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

– во-первых, необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование.

– во-вторых, изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников.

– в-третьих, следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Необходимо попробовать разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы.

1. Понятие заработной платы

Заработная плата – это совокупность выплат в денежной или натуральной форме, получаемых работником за определенный период времени; это часть национального дохода, поступающего в денежной форме в распоряжение работников в соответствии с количеством и качеством труда.

При расчете заработной платы учитывают:

1.  Генеральное тарифное соглашение. Принимается на федеральном уровне и определяет:

·  минимальный уровень заработной платы в процентах к минимальному уровню потребительской корзины с целью их сближения;

·  порядок компенсации падения покупательской способности заработной платы;

·  соотношение в оплате труда по квалификационным должностным группам в единой тарифной сетке по всему народному хозяйству;

·  перечень сквозных профессий, требующих единой оплаты труда.

2.  Отраслевые тарифные соглашения:

·  соотношения в оплате труда по основным квалификационным группам в отрасли;

·  особенности оплаты труда отдельных групп работников;

·  особенности оплаты труда в тяжелых и вредных условиях.

3.  Территориальное тарифное соглашение, принимается на уровне субъектов федерации и определяет:

·  условия оплаты труда по сквозным профессиям;

·  перечень предприятий, на которых следует регулировать уровень средней заработной платы с целью сбалансированного развития территории.

4.  Коллективный договор, принимается на уровне предприятия и определяет:

·  конкретные размеры тарифных ставок, используемых на предприятии с учетом выше перечисленных соглашений;

·  конкретные условия гарантированных выплат работ;

·  сроки выплаты заработной платы;

·  конкурентные надбавки к заработной плате и т.д.

2. Система оплаты труда

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. ............