МЕЖДУНАРОДНЫЙ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Кафедра: “Менеджмент персонала и производства”
Курсовая работа
по дисциплине “Экономика предприятия”
на тему: "Формировании средств на оплату труда на предприятии"
Выполнил: студентка 3 курса
заочного отделения
факультета ЭСМ
гр. 8381
Нестерова Юлия Ивановна
Проверил: доцент кафедры Коломиец Инесса Ивановна
МИНСК
Содержание:
Введение 3
1. Современная политика оплаты труда 5
2. Сущность и теоретические основы оплаты труда в
Республике Беларусь 8 2.1. Сущность заработной платы, системы оплаты труда и их роль в рыночных отношениях 8
2.2. Формы заработной платы 12
2.3. Сущность и формирование фонда оплаты труда 17
3. Формирование средств на оплату труда в ЗАО “Настурция” 21
3.1. Характеристика ЗАО “Настурция” 21
3.2. Формирование средств на оплату труда и система
оплаты труда в ЗАО “Настурция” 24
4. Возможные пути совершенствования оплаты труда в ЗАО “Настурция” 31
Заключение 35
Список литературы 36
Приложения 37
Введение
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. ............
