Экономическая дискриминация и рынок рабочей силы в период индустриализации в нефтяной промышленности Баку: анализ динамических сведений базы данных [1]
    И.М. Гарскова, П. Аханчи
    Данная работа представляет исследование одной из проблем экономической истории, выполненное на основе подхода, характерного для исторической информатики, т. е. с использованием машиночитаемых данных, составляющих его информационную базу, и методов компьютерного анализа этих данных. Подобные исследования являются логическим продолжением работ, посвященных в основном созданию баз данных как машиночитаемых версий традиционных "бумажных" источников, т.к. одной из целей построения подобных баз данных является их дальнейший анализ при решении целого комплекса конкретно-исторических проблем. При этом анализ данных часто требует построения специализированных компьютерных приложений (программ) для преобразования исходной базы: отбора полей или записей, агрегирования данных, построения новых показателей и т.п. В результате преобразования получается новая (рабочая) база данных, иногда довольно сильно отличающаяся от исходной; исходная же база при этом продолжает храниться в своем первоначальном виде и в дальнейшем может использоваться в других исследованиях, требующих построения новых приложений в соответствии с конкретными содержательными задачами. Процесс анализа рабочей базы данных и последующей интерпретации полученных результатов, как правило, позволяет уточнить проблему и завершить создание наиболее адекватной ей системы приложений. Постановка задачи
    Анализ отраслевых рынков рабочей силы является важным направлением экономической истории. Одну из центральных проблем функционирования рынка труда составляет изучение ситуации, когда различные (например, по полу или национальности) группы людей получают неодинаковые возможности при найме на работу, предоставлении определенных профессий или увеличении зарплаты. Это явление называется экономической [2]. Самой явной является дискриминация в оплате труда, когда определенным категориям рабочих платят меньше, чем другим, за выполнение одной и той же работы. Этот вид дискриминации выявляется наиболее просто и с развитием экономики постепенно исчезает, также как и дискриминация при найме на работу (определенные группы рабочих получают работу в последнюю очередь и лишаются ее в первую очередь). Чаще всего неравенство в уровне зарплат связано с дискриминацией при выборе профессии или профессиональной сегрегацией, объясняемой тем, что представителям определенных групп затруднен доступ к наиболее престижным или высокооплачиваемым профессиям. Профессиональная сегрегация является наиболее устойчивой формой экономической дискриминации, так как любое сравнение различных видов работы с точки зрения их относительной ценности всегда субъективно и спорно, а главное - не обязательно зависит от факторов дискриминационного характера (например, возможность получить лучше оплачиваемую работу обычно определяется уровнем образования, квалификацией и трудовым опытом). Однако эти факторы, неравномерно распределенные среди представителей разных групп, в свою очередь могут свидетельствовать о такой форме дискриминации, как дискриминация в сфере человеческого капитала (связанная с тем, что неодинаковым является доступ различных групп к образованию и профессиональному обучению). ............