Министерство образования Украины

Запорожская Государственная Инженерная Академия

Кафедра МЭП

Курсовая работа по курсу “Менеджмент”

тема:

Эффективное  управление  персоналом в  организациях

Выполнила студентка VI курса гр. АМ 97 зт

№ з.к. 971326 ______________________________________ Романюк О.И

Проверил _________________________________________ Беличенко А.Г.

Запорожье 2000

Реферат

Курсовая работа: 28 страниц, 1 таблица, 1 рисунок, 1 приложение, 10 источников.

Объект исследования — эффективное управление персоналом в организации.

Цель работы — провести исследование проблем эффективного управления персоналом в организации.

Метод исследования: структурный анализ.

В работе анализировалось современные способы управления персоналом организаций для достижения целей, поставленных перед ними, изучались возможные пути усовершенствования управления персоналом.

Во время выполнения работы был проведен описательный и сравнительный анализ методик осуществления управлением персонала в организации и методы его совершенствования.

ОРГАНИЗАЦИЯ, ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПЕРСОНАЛ, УПРАВЛЕНИЕ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, АТТЕСТАЦИЯ.

Содержание

 

Реферат........................................................................................................ 2

Введение....................................................................................................... 4

1. Деятельность организации: понятие и цели........................................... 6

1.1 Управление персоналом организации.............................................. 7

1.2 Методы управления персоналом организации................................ 9

1.3 Преобразования системы управления персоналом

организации: сущность и методы.................................................... 10

2. Способы повышения эффективности управления персоналом........... 14

2.1 Система оценки персонала в организации..................................... 15

2.2 Аттестация персонала...................................................................... 17

3. Оценка экономической эффективности проектов

совершенствования управления персоналом....................................... 21

Заключение................................................................................................ 25

Приложение 1............................................................................................ 27

Список использованной литературы........................................................ 28

                                                           

Введение

В настоящее время кадровое планирование стало во многих отечественных и зарубежных организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.

До 60-х годов в развитых странах в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в качестве общего для всех требования ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. ............