Содержание
Введение. 2
1. Понятие трудового спора. 3
2. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. 4
3. Досудебный порядок разрешения коллективных трудовых споров. 9
Заключение. 15
Список литературы.. 16
Введение В ходе коммерческой деятельности у любого хозяйствующего субъекта, так или иначе, возникают спорные ситуации с контрагентами. Их можно решить через суд, а можно просто договориться без привлечения представителей судебной власти. Однако подобное урегулирование споров должно происходить по определенным правилам, которые предусмотрены российским законодательством и деловой практикой.
Досудебный порядок урегулирования используется также при разрешении конфликтных ситуаций между предпринимателями и органами государственной власти, например налоговыми.
Под термином «досудебный порядок урегулирования споров» принято понимать закрепление в договоре или законе условий о направлении претензии или иного письменного уведомления от одной спорящей стороны другой, установление сроков для ответа и других условий, позволяющих разрешить конфликт без обращения в суд.
Как уже отмечено, подобная форма разрешения противоречий возможна в различных хозяйственных и публично-правовых отношениях, поэтому нюансы процедуры досудебного урегулирования зависят от характера спора. В реферате мы рассмотрим их основные виды, с которыми можно столкнуться на практике.
Но для начала мы должны узнать, что такое трудовые споры и каковы причины их возникновения.
1. Понятие трудового спора
Трудовые споры – это разрешаемые в установленном порядке неурегулированные разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда и их применения.
Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является
важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих
граждан.
Причины трудовых споров – нарушение трудовых прав работников и работодателей, а также отказ признать за работником или коллективом работников то или иное право, которое проявляется и обусловливается действием различных факторов:
1) субъективного характера:
· незнание трудового законодательства, низкая правовая культура; неверное толкование трудового законодательства; сознательное игнорирование законных прав и интересов работников и работодателей;
2) объективного характера:
· отсутствие денежных средств на оплату, охрану труда, предоставление льгот (экономический фактор);
· разрыв в оплате низко- и высокооплачиваемых работников (социальный фактор);
· несовершенство трудового законодательства (организационно-правовой фактор)[1].
Чтобы устранить причины, порождающие трудовые споры, необходимо:
Ø осуществлять правовое обучение;
Ø улучшать организацию производства и труда работников;
Ø совершенствовать трудовое законодательство;
Ø усиливать контроль за его исполнением.
2. ............