МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ УКРАЇНИ
Національний університет кораблебудування
імені адмірала Макарова
Кафедра менеджмента
КУРСОВА РОБОТА
З дисципліни “ Менеджмент”
На тему:
“Дослідження ділової кар’єри менеджера”.
Перевірив: доц.
Сіренко І. В.
Виконала: Стець О.Д.
Студентка гр. 3431
Миколаїв – 2007 р.
Зміст
Вступ.....................................................................................................................3Розділ 1. Кар’єра як об’єкт дослідження...........................................................5
1.1. Суть кар’єри та її види..........................................................................5
1.2. Планування кар’єри. Етапи та цілі......................................................9
1.3. Кар’єра і її мотивація..........................................................................16
Розділ 2. Особливості управлінської праці.....................................................21
2.1. Мотиви для обіймання менеджерських посад.................................21
2.2. Еволюція вимог до менеджерів.........................................................26
2.3. Розумові здібності, якості успішного менеджера............................27
Розділ 3. Підходи до управління в хахідноєвропейських країнах
і Україні.............................................................................................................30
3.1. Основи японського менеджменту..................................................30
3.2. Розвиток сучасної системи управління в Україні.........................31
3.3. Соціально-орієнтована корпорація Томаша-Баті..........................33
Висновки............................................................................................................38
Список використаної літератури.....................................................................40
Вступ
Тільки в останні декілька років тема кар’єри набула широкої популярності в колах українських вчених та практиків, що викликано реформуванням всіх основних сфер нашого суспільства, становленням ринкової економіки. Все це потягло за собою зміну відношення до багатьох поцесів і явищ, які до цього часу залишалися поза зором в силу їх негативного сприйняття або низького рівня актуальності.
Те, що раніше вважалося відхиленням від норми, породженням буржуазного суспільства, капіталізма, ототожнювалось із кар’єризмом, який представляв собою незначний прояв кар’єри, - сьогодні підводиться до рангу важливого показника розвитку людини в системі соціальної структури, вагомого фактора і умови покращення соціально-психологічного клімату, підвищення продуктивності праці в організації її конкурентоздатності.
Звернення великої кількості дослідників різних областей діяльності до проблематики кар’єри породило багато визначень поняття “кар’єра”.
Кар’єра – це динамічне явище, тобто процес, який постійно змінюється і розвивається. Кар’єра може розглядатися як в вузькому, так і в широкому розумінні. В широкому розумінні поняття “кар’єра” визначається як “загальна послідовність етапів розвитку людини в основних сферах життя(сімейній, трудовій та іншій)”. Кар’єра – це не тільки просування на посаді. Можна казати про кар’єру матерів, домогосподарок і тих, хто навчається.
В вузькому розумінні кар’єру пов’язують з трудовою діяльністю людини, з його професійним життям. Під кар’єрою розуміють цілеспрямоване посадове і професійне зростання, “поступове просування за службовою драбиною, зміну навичок, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов’язаних з діяльністю працівника”. ............