Российский Новый Университет

(РОСНОУ)

Курсовая работа

 по Трудовому праву.

Студента IV курса.

Факультета «Социальной экономики и права»

Заочная форма обучения.

Орлихина Анастасия Михайловна.

Тема: «Дополнительные отпуска в трудовом праве.

Руководитель: Василенко С.А.

Домодедово, 2003.

План работы.

Введение.

Глава I: Время отдыха.

§ 1. Понятие и виды времени отдыха.

§ 2. Понятие и виды отпусков.

Глава II: Дополнительные отпуска.

§ 1. Дополнительные отпуска.

a) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

б) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

в) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

г) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

§ 2. Иные категории дополнительных отпусков.

a) Отпуск без сохранения заработной платы.

б) Иные случаи предоставления дополнительных отпусков.

Заключение.

Список литературы.

Введение.

С 1 февраля вступил в силу новый Трудовой кодекс, на основе которого будут строиться все трудовые отношения в РФ. Общеизвестно, что положения старого КЗоТ, действовавшего в течение 30 лет, были в основном сориентированы на экономику, в которой главным работодателем являлось государство. Многочисленные поправки, вносимые в Кодекс, не могли учесть всех изменений, произошедших в экономике России за последнее время. Новый Трудовой кодекс, сохранив значительное количество положений, содержащихся в ранее действовавшем КЗоТ, содержит немало новелл.

Нормы, регулирующие отпуска вынесены в отдельную главу, что, на мой взгляд, говорит об особом внимании, которое законодатель уделил этому вопросу. К сожалению, на мой взгляд, законодательство об отпусках не носит даже удовлетворительный характер. До сих пор не принят закон об отпусках. Поэтому для того, чтобы разобраться, какой человеку положен отпуск: обычный или удлиненный, есть ли у него право на дополнительный отпуск, если да – то в количестве скольких дней, приходится изучить огромное количество нормативного материала, что достаточно сложно для человека, не изучавшего юриспруденцию. А ведь, тем не менее, отпуск – это важная часть в жизни человека.

При написании курсовой мне очень помог Комментарий к Трудовому кодексу РФ под редакцией Панина. На данное время комментарий – это единственный источник новой информации. Конечно, я также ориентировалась и на обычные учебники и пособия по трудовому праву, в основном для изучения теоретических понятий и взглядов авторов. Наиболее понятным мне показался учебник Гусова и Толкуновой, однако, наибольшее применение я нашла учебнику под редакцией Орловского и Лившица. Еще мне бы хотелось отметить книгу “Кадры предприятия. Отпуска: Практическое пособие” Труханович. Данная книга подробно расписывает кому и какие отпуска полагаются, также мне очень понравилось то, что в ней были приведены примеры и различных таблицы, что, как мне кажется, очень удобно для применения. ............