Содержание

Введение.

1.    Характеристика предприятия.

1.1  Структура бухгалтерии.

1.2  Должностные обязанности главного бухгалтер.

2     Учетная политика предприятия.

2.1 Положение для целей налогообложения.

3     Бухгалтерский учет оплаты труда.

3.1  Формы и системы оплаты труда на предприятии.

3.2  Начисление повременно-премиальной заработной платы.

3.3  Удержания из заработной платы.

3.4  Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

3.5  Депонированная заработная плата.

4     Документальное оформление труда и его оплаты.

Заключение.

Литература.

Приложения.

Введение

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплата компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда каждого работника определяется в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работников. При оплате труда рабочих могут применять тарифные ставки, а также бестарифная системы, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Согласно действующих законодательству, предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этой повременная оплата предполагает оплату по установленным окладам, сдельная – в зависимости от расценок и выполненных работ.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью курсовой работы является систематизирование, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по экономике организаций (предприятий) и умение применять их при решении конкретных задач работы предприятия в реальных условиях.

Объект исследования - предприятие ООО «Газпром Добыча Уренгой»

 

1.         Характеристика предприятия ООО «Газпром Добыча Уренгой»

Уренгойское газопромысловое управление (далее Управление) учреждено в соответствии с решением Управления от 29 июня 1999 г. № 1, является филиалом общества с ограниченной ответственностью «Уренгойгазпром» (далее общество) и действует на основании настоящего Положения.

Полное наименование – Уренгойское газопромысловое управление.

Местонахождение Управления: Ямало-Ненецкий автономный округ, город Новый Уренгой, улица Магистральная, 110.

Управление имеет круглую печать, содержащую его полное наименование и указание на место нахождения, штампы, бланки со своим наименованием и другие средства визуальной идентификации.

Основными целями деятельности Управления являются:

·          Обеспечение добычи и подготовки к транспорту природного газа и конденсата на Уренгойском газоконденсатном месторождении и других лицензионных участках Общества.

Для обеспечения своих целей Управление обеспечивает:

·          Выполнение установленного задания по добыче газа, конденсата, подготовку к транспорту, учет и постановку потребителям в соответствии с объемами производства, доведенными Обществом, надлежащее качество и учет поставляемой продукции;

·          Выполнение технико-экономических показателей и заданий, установленных Обществом Управлению;

·          Своевременное выполнение решений Общества по вопросам, относящимся к деятельности Управления;

·          Соблюдение установленного порядка ведения делопроизводства, подготовки, оформления и хранения документов;

·          Выполнение программы социального развития коллектива, соблюдение условий коллективного договора.

Основными видами деятельности Управления являются:

·          Добыча и подготовка к транспорту природного газа и газового конденсата;

·          Обеспечение прироста углеводорных ресурсов;

·          Оказание услуг населению;

·          Реализация электроэнергии, воды, теплоэнергии;

·          Совершенствование системы управления филиалом, его структурными подразделениями, форм, организации и методов труда;

·          Планирование и анализ хозяйственной деятельности.

Правовой статус Управления

Управление является обособленным подразделением Общества без прав юридического лица, имеет отдельный баланс с незаконченным финансовым результатом, текущий счет в учреждении банка.

Управление выступает в гражданском обороте от имени и в интересах Общества, обладает самостоятельностью в осуществлении своей хозяйственной деятельности в пределах, определяемых настоящим Положением и решениями администрации Общества.

Структура управления утверждается генеральным директором Общества. ............