Министерство образования и науки Российской Федерации
Казанский государственный технический университет им. А.Н.Туполева
Экономический факультет
Кафедра бухгалтерского учета и аудита
Курсовая работа
по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»
на тему «Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда»
Мартынов Евгений Владимирович
№ зачетной книжки 016568
Курс 3
группа 8361
специальность Менеджмент организаций
вариант 8
Казань - 2007
Содержание
1. Введение
2. Документы по учету труда и его оплаты
3. Виды, формы и системы оплаты труда.
3.1. Формы оплаты труда: повременная, сдельная, аккордная
3.2. Системы оплаты труда
3.3. Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
3.4. Механизм материального стимулирования.
4. Аналитический и синтетический учет начислений и удержаний из заработной платы.
5. Бухгалтерский учет налога на доходы физических лиц.
6. Заключение
7. Список использованной литературы
8. Приложение 1
9. Приложение 2
1. Введение Во всем мире бухгалтерский учет понимают как деловой язык бизнеса, но на любом предприятии он испытывает на себе влияние специфических социально-экономических, политических и культурных особенностей каждой страны.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). Таким образом, понятие оплата труда значительно шире понятия заработная плата, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Законодательство России о бухгалтерском учете устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации (РФ).
Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском учете являются:
· обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями;
· составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций и их доходах и расходах, необходимой пользователям бухгалтерской отчетности.
Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда.
Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. ............
