НОУ ЮЖНОУРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ
УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ
Курсовая работа
по предмету: "АУДИТ"
на тему: "Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами"
Выполнила:
студентка V курса,
специальность 080109.65
"Бухгалтерский учёт, анализ и аудит"
Алферова Татьяна Анатольевна
проверила: Назарова Е.В.
Кыштым, 2009г.
Содержание Введение. 3
1. Аудит расчетов по оплате труда. 5
1.1 Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда. 5
1.2 Планирование объема аудита. 8
1.2.1 Начисление и выплата заработной платы.. 8
1.2.2 Удержания из заработной платы.. 9
1.2.3 Аудит выплаты заработной платы.. 10
1.2.4 Предоставление отпуска. 11
1.2.5 Оплата пособий по временной нетрудоспособности. 13
1.2.6 Увольнение сотрудников. 13
2. Аудит расчетов с подотчетными лицами. 15
2.1 Цели и задачи аудита расчетов с подотчетными лицами. 15
3. Практическое задание. 18
3.1 Отражение в учете. 24
Приложения. 28
Заключение. 34
Список использованных источников. 36
Введение В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Рассматривая проблемы аудита заработной платы и единого социального налога, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 35,6% с фонда оплаты труда, а также выплат по авторским договорам. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.
В процессе финансово-хозяйственной деятельности у организации часто возникает необходимость приобретения материальных ценностей, а также различных работ, услуг не только по безналичному расчету, но и за наличные деньги. В таких случаях работнику выдаются наличные денежные средства под отчет для выполнения определенных действий по поручению организации.
Расчеты с подотчетными лицами имеют место практически на каждом предприятии и весьма разнообразны, т.к. включают в себя: приобретение за наличный расчет запасных частей, материалов, топлива, канцелярских товаров; оплату мелкого ремонта оргтехники, транспортных средств; расходы на командировки по территории Российской Федерации и за границу; представительские расходы. ............
