ВІДКРИТИЙ МІЖНАРОДНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

РОЗВИТКУ ЛЮДИНИ «УКРАЇНА»

Інститут права та суспільних відносин

Реферат на тему:

«Атестація посадових осіб

місцевого самоврядування»

Виконав:

студент ІІІ курсу

групи ПЗ-32

Легкобит Іван

Київ – 2008 р.

ПЛАН

1.         Поняття, завдання, функції атестації державних службовців.

2.         Принципи атестації.

3.         Організація і проведення атестації державних службовців.

4.         Атестація посадових осіб органів місцевого самоврядування.

5.         Використана література.

1. Поняття, завдання, функції атестації державних службовців

Удосконалення та впорядкування проходження державної служби потребує проведення оцінювання результативності та ефективності професійної діяльності державного службовця. Воно реалізується шляхом запровадження періодичної атестації службовців.

Атестація службовців є правовим засобом розширення демократичних засад у кадровій політиці та в управлінні державною службою, засобом забезпечення формування й реалізації цілеспрямованої та передбачуваної кадрової політики у сфері державної служби.

У системі державної служби інститут атестації є складовою інституту проходження державної служби. При цьому атестацію державних службовців слід розглядати як систему, що відповідно до системного підходу має такі складові:

·        цілі атестації

·        завдання та функції атестації

·        структура складових системи атестації та її процедур

·        зв'язок чи комунікації з іншими складовими системами державної служби

·        елементи системи атестації державних службовців

·        управління атестацією державних службовців

·        історія становлення та розвитку

Загальною метою атестації державного службовця є сприяння підвищенню результативності та ефективності діяльності органів державної влади, інших органів, на які поширюється дія Закону України «Про державну службу», шляхом добору, розстановки та просування по службі професійно підготовлених, кваліфікованих і досвідчених фахівців. Тим самим атестація державних службовців безпосередньо пов’язана із забезпеченням результативності надання державних послуг особі, громадянину, юридичним і фізичним особам, що може оцінюватися економічними та соціальними критеріями.

З погляду завдань і функцій атестацію доцільно розглядати у широкому та вузькому розумінні.

Атестація у широкому розумінні є одним із чинників проведення державної кадрової політики у сфері державної служби. Її основні функції та завдання:

·        дотримання на практиці принципів державної служби

·        забезпечення законності в системі функціонування державної служби

·        формування професійного кадрового персоналу державних органів

·        виявлення потенційних можливостей державного службовця з метою підвищення його по службі

·        застосування до державного службовця заходів відповідальності та стимулювання

·        підвищення відповідальності та дисципліни

·        забезпечення реального функціонування механізму просування службовців у службовій ієрархії

·        підтримання стабільності державної служби

·        стимулювання підвищення кваліфікації та професіоналізму службовців

·        попередження й боротьба з правопорушеннями та корупцією в системі державної служби

Атестація у вузькому розумінні провадиться з метою перевірки й оцінювання професійних, ділових і особистих якостей службовця, визначення його службово-посадової відповідності вимогам, висунутим до служби. ............