Виды трудовых договоров
    Курсовая работа по предмету: Трудовое право
    Выполнила: Мухометьярова Г.К., гр. ЮД-219
    Государственное Образовательное Учреждение Областной Учебно-методический центр "Ориентир"
    Омск, 2000 г. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов договоров.
    Виды трудовых договоров. Все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):
    договор с неопределенным сроком;
    срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;
    договор на время выполнения определенной работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).
    Однако указанная классификация еще не отражает особенности всех видов трудовых договоров, а эти особенности есть как в порядке заключения, так и в содержании различных видов договоров. И единого критерия для классификации трудовых договоров нет. Каждый из указанных видов договоров можно в свою очередь разделить по особенностям порядка их заключения и содержанию на следующие виды.
    Договор с неопределенным сроком заключается:
    обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;
    контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;
    с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;
    принятых по конкурсу;
    по совмещению профессий;
    с нештатным работником;
    о надомной работе.
    Срочный трудовой договор заключается:
    контракт;
    по организованному набору;
    для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;
    на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;
    для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;
    с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.
    Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора (ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ). Так, Закон "Об образовании" прямо предусмотрел заключение с учителями контракта сроком на пять лет, то же с государственными служащими, с руководителями организаций и другими работниками.
    Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. ............