БЕЛОРУССКИЙ КОММЕРЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА
    по курсу __________ "Трудовое право"____________
    
    по теме _____________ Трудовые споры _______________
    
    
    студентки _Васильевой Екатерины Викторовны__
    факультет _______ заочный юридический __________ курс ______III_______ группа _______3______________ Минск 1998
     Содержание Раздел стр. Понятие трудовых споров Виды трудовых споров Причины трудовых споров Условия (обстоятельства) трудовых споров Условия трудовых споров правового характера Обстоятельства трудовых споров в коллективах Общая характеристика индивидуальных трудовых споров Организация и порядок деятельности комиссии по трудовым спорам (КТС) Трудовые споры, подведомственные КТС Рассмотрение трудовых споров в суде Рассмотрение трудовых споров некоторых категорий работников Исполнение решений по трудовым спорам Понятие коллективных трудовых споров их предмет, стороны и виды Порядок разрешения коллективных трудовых споров Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Посредничество Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Республиканский трудовой арбитраж Список используемой литературы 3 4 5 5 6 6 7 8 10 14 18 18 20 21 22 23 24 24 27
    
    
    Понятие трудовых споров
    Трудовой спор - это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда.
    Юрисдикционным называется орган, который рассматривает трудовой спор.
    Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.
    Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.
    Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.
    Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами. Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по своему. Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.
    К примеру, наниматель уволил по п. 2. ст. 33 КЗоТ РБ работницу, которая в момент увольнения была беременной. Этим самым со стороны нанимателя совершено трудовое правонарушение. В данном случае возникло разногласие, потому как работница считала свое увольнение незаконным. Если бы она стала оспаривать действие нанимателя, обратившись, к примеру в суд, то это можно было бы назвать трудовым спором. Но работница не стала оспаривать это увольнение в суде, а поступила на другую работу. ............