Содержание СОДЕРЖАНИЕ 1 ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. 4 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 4 3. ПУНКТЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 5 3.1 Наниматель 5 3.2 Работник 6 3.3 Срок договора 6 3.4 Испытание при приеме на работу 6 3.5 Оплата труда 7 3.6. Режим рабочего времени и время отдыха 8 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 8 5. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ. 12 5.1. Сезонные работники 12 5.2. Временные работники 12 5.3. Труд совместителей 12 5.4 Надомники 13 5.5 Трудовые договора со служащими государственного аппарата 13 5.6 Договора с работниками субъектов хозяйствования - юридических лиц 14 5.7 Трудовые договора с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися - мигрантам 14 5.8 Трудовые договора с руководителями предприятий, объединений, учреждений и организаций 14 5.9 Трудовые договора с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 18 ВВЕДЕНИЕ 1 Января этого года вступил в силу Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Несколько месяцами раньше увидел свет декрет президента Республики Беларусь 26 июля №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". Из самого названия декрета "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" следует, что он направлен на совершенствование трудовых отношений и укрепление дисциплины. Возникает естественный вопрос: для чего тогда принимался Трудовой кодекс? Ведь в этом Кодексе достаточно четко сформулированы права и обязанности, как нанимателя, так и наемного работника. Сегодняшнее понятие трудового договора отличается от понятия, которое было в Кодексе законов о труде. 1. Трудовой договор.
    Трудовой договор-это соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. 2. Заключение трудового договора.
    Данный вопрос регламентирован ст. 19 Трудового кодекса РБ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения контракта при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.
    При заключении договора рекомендуется указывать следующие условия:
    * данные о работнике и нанимателе, заключившим трудовой договор;
    * место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу;
    * трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
    * Основные права и обязанности работника и нанимателя;
    * положения об условиях оплаты труда;
    * режим рабочего времени и время отдыха;
    * Срок трудового договора.
    
    Трудовой договор может содержать дополнительные условия такие, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.
    Ряд условий трудового договора не может быть установлен по соглашению сторон. ............