Зміст Зміст................................................................................................................. 1
Вступ................................................................................................................ 2
Розділ 1. Теоретичні аспекти ефективності використання трудових ресурсів 4
Розділ 2. Організаційно-економічна характеристика................................. 16
Розділ 3. Статистико-економічний аналіз динаміки.................................... 18
Розділ 4. Статистико-економічний аналіз тенденцій................................... 29
Висновки і пропозиції................................................................................... 40
Список літератури......................................................................................... 42
Додаток 1: Урожайність культур, ц/га......................................................... 43
Вступ Робоча сила, як трактується в курсі економіки, - це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, його здібність до праці. В умовах ринкових відносин «здібність до праці» робить робочу силу товаром. Але це не звичайний товар. Його відмінність від інших товарів полягає в тому, що вона, по-перше, створює вартість більш ніж стоїть сама, по-друге, без його залучення неможливо здійснити будь-яке виробництво, по-третє, від нього багато в чому залежить ефективність використання основних і оборотних виробничих фондів.
Поняттям ефективності є комплекс чинників і критеріїв раціональної організації праці: добросовісна праця працівників; продуктивна праця, яка забезпечує високий рівень продуктивності не тільки залежно від сукупності чинників, але і від бажання працівників; ефективне використання робочого часу; сприятливі умови праці працівників; встановлення правильних співвідношень між результатами праці і його оплатою; стимулювання якісної роботи при мінімальних витратах ресурсів і матеріальна відповідальність за низькоякісну працю.
Тому досягти високих економічних результатів діяльності господарства можливо шляхом досягнення високої ефективності використання трудових ресурсів сільгосппідприємства.
Дуже висока актуальність роботи полягає в тому, що одним з важливих чинників, що впливають на ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві є умови праці і оплати праці, яка повинна бути простій, доступною і зрозумілою. Саме умови праці і заробітна плата, а часто тільки вона, є тою причиною, яка приводить робочого на його робоче місце. Заробітна плата володіє мотиваційним ефектом: гроші примушують людину працювати, а їх кількість стимулює трудову активність і підвищує продуктивність праці.
Метою даної курсової роботи є дослідження статистичних показників використання трудових ресурсів на сільгосппідприємстві. Враховуючи результати досліджень розробити заходи щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання.
По-перше, необхідно визначити суть трудових ресурсів.
По-друге, розглянути статистико-економічний аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, провести аналіз продуктивності праці, фонду заробітної плати і заробітної плати на підприємстві.
Об'єктом дослідження є статистико-економічний аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві.
Предметом дослідження – підвищення використання трудових ресурсів у ВАТ «Агроальянс».
Розділ 1. ............ 
