1998 г.
    ПЛАН:
    
    1)ВВЕДЕНИЕ 3
    2)СУТЬ СОВРЕМЕННОГО КРИЗИСА 4
    3)ВЫХОД ИЗ СОЗДАВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ 7
    4)ПРИЛОЖЕНИЕ 11
    5)СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    ВВЕДЕНИЕ
    
    Как раньше, так и сейчас существует проблема несовершенства форм и механизмов мотивации высокопроизводительного труда. Ранее оплата труда строго регулировалась и зависела от уровня разряда того или иного работника. В теперешних рыночных отношениях мы напрямую столкнулись с проблемой рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системой оплаты. При возникнувшей дешевизне труда появилось несоответствие уровня его оплаты по старой схеме - появились диспропорции. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства могли себя экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. Это привело к так называемой "несправедливой" оценке труда. В условиях непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной платы и цен, которая лишь усугубляла социальную напряженность в обществе и явилась дополнительным стимулом усугубления инфляции, возникла разница между ростом цен на товары и услуги и индексацией заработной платы. Неадекватность оценки труда, проигрывание росту цен, невыплаты зарплаты - все это привело к тому что труд перестал играть первостепенную роль в жизни общества.
    Данная нестабильность породила массу проблем: бедность части работающего населения, отток высококвалифицированной рабочей силы в непрофильные сферы, общий спад производства, сокращение потребительского спроса. Все это возникло из-за несвоевременного и непродуманного решения этих вопросов возникших в результате реформ.
    
    
    
    СУТЬ СОВРЕМЕННОГО КРИЗИСА
    
    Одна из основных проблем в сфере оплаты труда - хроническое уменьшение реальной заработной платы основной массы работающих. Хотя в некоторых сферах деятельности и удавалось компенсировать инфляционное падение заработной платы , но люди, получающие среднюю (или меньше средней) заработную плату, постоянно проигрывают жестокую гонку с ценами. Из-за отсутствия компенсаций инфляционных потерь средняя заработная плата оказалась реально заниженной по сравнению с дореформенным периодом в 4,1 раза, а минимальная - более чем в 10 раз (таблица 1).
    Инфляционное обесценение заработной платы дополняется жестким регулированием ее выплат в бюджетной сфере в соответствии с Единой тарифной сеткой. В этого обесценения тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС реально уменьшилась почти в 4,3 раза по сравнению с уровнем 1997 года, а 18-го разряда - в 5,1 раза. ............