Московская академия предпринимательства
    Курсовая работа по дисциплине "Основы коммерческой деятельности" на тему
    Современные подходы к проблеме стимулирования деятельности персонала
    студента 2 курса заочного
    отделения
    
    
    Москва 2001 ОГЛАВЛЕНИЕ
    Введение............ .........................................................3 1.Содержательные и процессуальные теории
    мотивации ...............................................................6 2.Основные тенденции изменения системы
    стимулирования персонала.......................................11 3.Современные формы и методы стимулирования
    продуктивной деятельности......................................15
    Заключение ...................................................................................23
    Список литературы.......................................................................24 ВВЕДЕНИЕ
    Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.
    В этих условиях перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов:
    * какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия;
    * как рационально организовать финансовую деятельность предприятия;
    * как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др.
    Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.
    В последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
    Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы.
    Для того чтобы успешно управлять персоналом, необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществляется работа с кадрами, на что нужно обратить внимание, иными словами руководителю необходимо владеть современными технологиями управления трудовыми ресурсами.
    Судя по общему кризису экономики на отечественных предприятиях эффективность работы с персоналом недостаточна. При командно-административном управлении работе с кадрами не уделялось должного внимания. В условиях рыночной экономики такой подход не оправдан и чреват тяжелыми последствиями для предприятия.
    Одной из основных проблем современной кадровой работы является проблема эффективной мотивации трудовой деятельности. ............