Рязанский государственный технологический колледж Курсовая работа по дисциплине: "Микроэкономика" тема курсовой работы: "Сдельная, повременная и другие
    разновидности оплаты труда"
    Выполнил:
    студент группы № 211-К
    Мишин Олег
    Юрьевич
    Проверил:
    руководитель курсовой работы
    Бородин М.Т. Рязань 2002г. Содержание: Содержание.............................................................................. 3 Введение................................................................................. 4 I. Формы и системы заработной платы....................................... 7 II. Сдельная форма оплаты труда............................................... 10 2.1 Прямая сдельная система оплаты труда............................ 12 2.2 Сдельно - премиальная система оплаты труда.................... 13 2.3 Аккордная сдельная система оплаты труда........................ 14 2.4 Сдельно - прогрессивная система оплаты труда.................. 15 2.5 Косвенная сдельная система оплаты труда........................ 17 III. Повременная форма оплаты труда........................................ 19 3.1 Простая повременная система оплаты труда...................... 20 3.2 Повременно - премиальная система оплаты труда............... 21 3.3 Повременная система оплаты труда с нормированным заданием................................................................................. 24 IV. Смешанная форма оплаты труда........................................... 27 4.1 Бестарифная система оплаты труда.................................. 27 Заключение.............................................................................. 30 Список литературы..................................................................... 32 Введение.
    Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.
    Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.
    Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. ............