Министерство образования Республики Беларусь
Белорусский государственный университет
Юридический факультет
Кафедра гражданского процесса и трудового права
Дипломная работа
Проблемы правового регулирования заработной платы
Минск
2010
Оглавление
Введение
Глава 1. Исторический и понятийный аспекты института заработной платы
1.1 Историческое развитие и современное состояние законодательства об оплате труда
1.2 Понятие заработной платы и ее отличие от иных выплат
1.3 Структуры заработной платы
Глава 2. Тарифная система оплаты труда в Беларуси и за рубежом
2.1 Общая характеристика тарифной системы оплаты труда в Беларуси
2.2 Новеллы в тарифной системе оплаты труда и их значение
Глава 3. Иные проблемы правового регулирования заработной платы
3.1 Проблемы применения повременной и сдельной систем оплаты труда
3.2. Практические проблемы тарификации рабочих и служащих
3.3 Проблемы форм, сроков и порядка выплаты заработной платы
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение Проблемы правового регулирования заработной платы являются предметом дискуссий не только между юристами, но и экономистами, политиками, представителями профсоюзов, нанимателями и работниками.
Широкая аудитория участников таких дискуссий обусловлена тем, что вопрос заработной платы касается едва ли не каждого человека. Полярность же точек зрения участников дискуссии объясняется тем, что ее источник лежит не в правовой и даже не в экономической плоскости. Основы любой позиции по тем или иным проблемным моментам в системе оплаты труда заложены в мировоззренческой ориентации субъекта дискуссии по вопросу определения такого базового понятия как труд. Так, например, для одних труд – это товар, для других – социальная категория, для третьих – вид капитального ресурса и т.д.[1] Конституция Республик Беларусь определяет труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека (статья 41).
Соответственно, взгляды на трактовку правовых норм, касающихся регулирования оплаты труда, а также на необходимость и направления реформирования данной сферы, различны в зависимости от того, как соотносятся такие категории как труд, заработная плата, социальная справедливость, рыночная экономика и т.п. в мировоззренческой установке выразителя данных взглядов.
В данной работе мы не ставим целью доказать правоту той или иной мировоззренческой установки, однако, стремимся четко определить какие из них фактически реализуются в законодательстве Республики Беларусь, регулирующем вопросы оплаты труда, какие предлагаются в качестве актуальной альтернативы.
Предметом данного исследования являются проблемы правового регулирования общественных отношений, складывающихся в сфере оплаты труда, в первую очередь, проблема применения модели тарифной системы оплаты труда, основывающейся на единой тарифной сетке.
Целью исследования является получение целостного представления о:
существующей системе правовых норм, образующих институт заработной платы;
нормах права, закрепляющих функционирование тарифной системы оплаты труда в Республике Беларусь, а также нормах, направленных на ее реформирование;
наиболее существенных проблемах правоприменительной практики, касающихся института заработной платы.
В исследовании применяются формально-догматический метод, системный метод, исторический метод, сравнительно-правовой метод.
Эмпирическую основу исследования составляют нормативные правовые акты Республики Беларусь, Российской Федерации, Украины, ФРГ, Австрии, научная и учебная литература, материалы статей, комментариев.
Следует отметить, что институт заработной платы получил значительное правовое регулирование. ............
