Содержание: Введение 3 1. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда. 5 2. Оформление приказов. 5 3. Порядок подготовки проектов приказов по личному составу. 6 4. Простые и сложные приказы по личному составу. 7 5. Требование к информации в приказах по личному составу. 8 6. Наименование организации. 8 7. Наименование вида документа. 9 8. Дата документа. 9 9. Регистрационный номер документа. 9 10. Заголовок к тексту. 10 11. Текст документа. 10 12. Визы согласования. 11 Заключение 12 Список использованной литературы 13 Введение:
    Контрольная работа по теме "Приказы по личному составу (составление, оформление)". Цели контрольной работы - раскрыть важность документа в кадровом делопроизводстве и описать этапы работы по созданию приказов.
    Задачи контрольной работы: 1) Перечислить унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда; 2) Описать процедуру оформления приказов; 3) Описать порядок подготовки проектов приказов по личному составу; 4) Рассказать про простые и сложные приказы по личному составу; 5) Раскрыть требования к информации в приказах по личному составу; 6) Описать требования к основным реквизитам приказов по личному составу: * Наименование организации. * Наименование вида документа. * Дата документа. * Регистрационный номер документа. * Заголовок к тексту. * Текст документа. * Визы согласования. Тема контрольной работы является на сегодняшний день очень актуальной, потому что составление приказов является обязательной обязанностью, так как распорядительные действия работодателя, связанные с трудовой деятельностью работников, - приемом на работу или увольнением, переводами на другую работу и изменением существенных условий труда, применением поощрений и взысканий и т.д. - оформляются приказами. С точки зрения бухгалтерского учета, перечисленные действия (прием, увольнения, переводы и т.д.) являются хозяйственными операциями, а, следовательно, приказы должны оформляться не только по правилам делопроизводства, но и с учетом требований законодательства о бухгалтерском учете.
    Согласно ст. 9 ФЗ от 21.11.1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете": - все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами; - эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет; - первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.
    Таким образом, если Госкомстатом России разработаны и утверждены формы приказов (распоряжений) по кадрам, то операции, связанные с движением кадров и оплатой труда, должны оформляться по этим формам. 1. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда.
    Постановлениями Минфина России от 18.06.1998 №27н и Госкомстата России от 29.05.1998 №57а установлено, что первичные учетные документы с 01.01.1999 принимаются к учету, если они составлены по унифицированным формам, утвержденным Госкомстатом России.
    Для учета труда и его оплаты Госкомстат России постановлением от 05.01.2004 №1 утвердил новые унифицированные формы первичной учетной документации, в т.ч. формы следующих приказов (распоряжений):
    №Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу",
    №Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу",
    №Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу",
    №Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу",
    №Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику",
    №Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам",
    №Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником",
    №Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками",
    №Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку",
    №Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку",
    №Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника",
    №Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".
    Госкомстат России разработал и утвердил унифицированные формы только для оформления основных кадровых операций - приема, переводов, увольнения, предоставления отпусков, направления в командировку и применения мер поощрения. ............