План контрольной работы 1. Правовое регулирование отношений найма труда в России 2. Решить задачу: Рострудинспекцией в процессе проверки различных предприятий и организаций были выявлены следующие факты:
    а) в райбольнице работают супруги Анисовы: он главный врач, она - врач анестезиолог; б) на заводе "Микрон" работает семья Андреевых: муж - главный инженер, жена - главбух, сын - начальник планового отдела, дочь - секретарь директора; в) на автобазе Гущина работает учётчицей, а её муж и сын занимают должности водителей грузовых а/м; г) в школе № 8 директором работает Щербакова, а её муж - преподавателем истории; д) в столовой заведует лапин, а его сестра работает поваром, её муж - бухгалтер этой столовой. Определить правомерность совместной работы родственников и свойственников. Каким нормативным актом регламентируется совместная работа указанных лиц? Какие установлены при этом ограничения в их трудовой деятельности? Элементы трудового правоотношения Правовое регулирование отношений найма труда в России Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника и работодателя, при которой работник обязан, будучи включенным в штат предприятия, выполнить определенного рода работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель предоставить ему работу по специальности (квалификации, должности), оплачивать труд и создавать благоприятные условия для работы. Трудовое правоотношение представляет собой юридическую форму выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем (организацией), по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) - обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда. В отличие от других правоотношений трудовые правоотношения имеют следующие особенности: - они опосредуют включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего те становятся по юридическому статусу работниками конкретной организации; - их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией, должностью; - поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться. Названные особенности трудовых правоотношении дают возможность отграничить их от исходных правоотношений, также связанных с применением труда (например, от гражданско-правовых, вытекающих из договоров подряда, поручения, литературного заказа и т. п.). Трудовые правоотношения относятся к категории сложных: они не исчерпываются наличием между сторонами какого-то одного субъективного права и соответствующей обязанности. В них всегда есть комплекс (система) прав и корреспондирующих им обязанностей. Причем этот комплекс непосредственно связан с работой, затратой живого труда. Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников. ............