Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Содержание
1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
3. Особенности регулирования труда руководителя организации
4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и других категорий работников
1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Трудовым законодательством ограничивается применение труда женщин:
1) на тяжелых работах;
2) на работах с вредными условиями труда;
3) на подземных работах (искл.).
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом или перемещением вручную тяжестей (если превышены предельно допустимые нормы).
Установлены гарантии и льготы женщинам-работникам, связанные с детством и материнством:
1) беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет:
· снижаются нормы выработки
· перевод на другую работу с сохранением заработка (если неблагоприятные условия)
· при прохождении диспансерного обследования сохраняется средний заработок
2) беременным женщинам
· отпуск по беременности и родам (70/70 дн.)
· пособие по государственному социальному страхованию
3) женщинам, родившим ребенка
· отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет
· пособие по государственному социальному страхованию
· сохраняется место работы и время включается в трудовой стаж
· могут работать в режиме неполного рабочего времени или на дому (сохраняется пособие)
4) работника, усыновившим ребенка
· отпуск со дня усыновления и до истечении 70 дней со дня рождения ребенка
· по желанию – отпуск по уходу на 3 года
5) работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 года
· перерывы для кормления через 3 часа по 30 минут
6) беременным женщинам
· командировки, сверхурочные, ночные работы в выходные и праздничные запрещаются
· расторжение трудового договора не допускается (за исключением ликвидации)
· при истечении срочного трудового договора – продление до наступления права на отпуск по беременности и родам
7) женщинам, имеющим детей до 3-х лет (детей-инвалидов до 18 лет)
· командировки, сверхурочные, ночные работы в выходные и праздничные – с письменного согласия
· расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (искл. – п. 1, п/п «а» п. 3, п/п 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК)
Предоставлены льготы другим лицам с семейными обязанностями:
1) одному из родителей для уходя за детьми-инвалидами (до 18 лет) – 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;
2) работнику, имеющему 2-х и более детей до 14 лет (инвалида до 18 лет), одинокой матери (отцу) с ребенком до 14 лет – отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (колдоговором).
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (опекунов, попечителей).
2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
Трудовым законодательством для работников до 18 лет запрещаются:
1) работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы;
2) работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственности. ............
