Содержание Введение.........................................................................................3 Глава 1. Трудовые споры: общая характеристика
    § 1. Понятие и причины трудовых споров.........................................7
    § 2. Классификация трудовых споров...............................................13
    § 3. Подведомственность трудовых споров......................................17
    § 4. Принципы рассмотрения трудовых споров...................................27 Глава 2. Особенности рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
    § 1. Компетенция судов общей юрисдикции по рассмотрению индивидуальных трудовых споров....................................................................32
    § 2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе, в суде..................................39
    § 3. Специфика рассмотрения судами дел по искам о восстановлении на работе..................................................................................................51
    § 4. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам................................................................................................90
    § 5. Проблемы, возникающие при исполнении решений суда о восстановлении на работе и пути их преодоления..................................................95 Заключение....................................................................................98 Библиография.................................................................................103
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    Введение
    Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года1 определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
    Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд, способы реализации которого в значительной степени характеризуют уровень развития общества. На сегодняшний день граждане РФ и иные лица, пребывающие на территории Российской Федерации, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Так, Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
    Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
    Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном и коллективном трудовых договорах.
    Исходя из требований Конституции РФ, общепризнанных принципов и норм международного права, государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, регулирование трудовых отношений (и иных непосредственно связанных с ними отношений) осуществляются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).2 ТК РФ содержит специальный раздел XIII "Защита трудовых прав работников. ............