Оглавление

Введение

I. Анализ заработной платы работников социальной организации в РБ

1.1 Сущность заработной платы

1.2 Причины низкой заработной платы социальных работников в РБ

1.3 Пути повышения заработной платы работникам социальной организации в Беларуси

II. Основные направления работы по повышению индивидуальных доходов работников социальной организации

2.1 Формы организации стимулирования

2.2 Материальное и нематериальное стимулирование

2.3 Возможность дополнительного заработка социальных работников

Заключение

Список литературы

В настоящее время, все большее значение уделяют проблемам, касающихся социальной сферы. В нашей республике совершенствуется законодательная база социальной защиты. Повышаются роль государственных организаций, в оказании нуждающихся гражданам социальной помощи. Но несмотря на происходящие улучшения, одной из главных проблем социальной сферы является низкий уровень заработной платы работникам социальных организаций. В связи с данной ситуацией встает вопрос о повышении дохода социальных работников, путем дополнительного заработка. Эти проблемы и многие другие аспекты основных направлений по повышению индивидуальных доходов работников социальной организации будут рассмотрены в данной курсовой работе.

Целью данной курсовой работы является выявление основных направлений по повышению индивидуальных доходов работников социальной организации.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

·  выяснить сущность заработной платы;

·  проанализировать причины низкой заработной платы социальных работников в РБ;

·  определить пути повышения заработной платы работников социальной организации в Беларуси;

·  рассмотреть проблемы материального и нематериального стимулирования работников социальной организации;

·  проанализировать возможность дополнительного заработка социальных работников.

В качестве объекта исследования выступает работники социальной организации. Предметом исследования являются основные направления по повышению индивидуальных доходов работников социальной организации.

I. Анализ заработной платы работников социальной организации в РБ

1.1 Сущность заработной платы

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой – основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства [2,стр.45].

Необходимо определить, что же понимается под заработной платой?

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученная работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с законодательством. ............