Экономический факультет

Заочное отделение

Кафедра экономики и менеджмента

080109 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит"

Курсовая работа

По дисциплине "Экономика труда"

Тема: Организация труда на предприятии

2009 г

Содержание

Введение

1. Тарифная система

2. Сдельная простая и премиальная система оплаты труда

3. Исследование и проектирование организации труда

3.1 Управление организацией труда

3.2 Анализ основных направлений организации труда на рабочем месте и разработка "Паспорта рабочего места"

3.3 Исследование и проектирование рационального трудового процесса

3.4 Выводы и предложения по организации труда

4. Нормирование труда

4.1 Состояние нормирования труда работников

4.2 Выявление фактического баланса рабочего времени

5. Экономика и социология труда

5.1. Анализ динамики основных трудовых показателей

5.2. Пофакторный анализ производительности труда

5.3. Расчет планового роста производительности труда по выявленным резервам

5.4. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда

5.5. Анализ фонда оплаты труда

Заключение

Список используемой литературы

Приложение 1

Приложение 2

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). ............