организация, нормирование, оплата труда

Трудовой процесс - целенаправленная, по заранее составленному плану, полезная деятельность человека, направленная на создание благ для потребления, экономического обмена или удовлетворения, получаемого непосредственно от выполняемой работы.

Трудовые ресурсы - часть населения, которая способна работать, участвовать в процессе производства.

Трудовой потенциал человека: 

·           здоровье,

·           нравственность,

·           творческий потенциал,

·           активность,

·           организованность и ассертивность,

·           образование,

·           профессионализм,

·           рабочее время.

Задачи организации труда состоят в повышении его производительности и качества, достижении рациональных взаимодействий со средствами и предметами труда.

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ) произведенной работником (группой работников) в единицу времени (час, смену, месяц, год).

Производительность труда в натуральном измерении одного работающего Пр или на чел-час Пч:

                        

где    Qн  - объем произведенной продукции в натуральном выражении (за месяц, квартал, год);

  Рсп - среднесписочное количество работающих в том же периоде;

  TS - количество нормо-часов (человеко-часов), затраченных на изготовление Qн.

Производительность труда в трудовом измерении (трудоемкость продукции) характеризует количество человеко-часов или нормо-часов, затрачиваемых на единицу продукции.

Производительность труда в стоимостном измерении

 

;                       

где    Qвал  - объем изготовленной продукции в стоимостном выражении (за месяц, квартал, год);

Качество труда определяется качеством изготовляемой продукции, отсутствием брака и дефектов, отсутствием потерь материальных, энергетических и трудовых ресурсов.

Основные направления научной организации труда:

·           разделение и кооперация труда,

·           проектирование трудовых процессов (приемов и методов), рабочих мест, систем их обслуживания, режимов труда и отдыха;

·           создание благоприятных санитарно-гигиенических, психологических, социальных условий труда;

·           нормирование труда.

Разделение и кооперация труда

Разделение труда - разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.

Разделение труда на предприятии имеет следующие формы:

·   функциональное разделение труда;

Деление работников на группы в зависимости от выполняемых ими функций:

·   пооперационно-технологическое разделение труда;

Дифференциация процесса производства на технологически однородные работы, дифференциация технологического процесса на ограниченные по объему и содержанию операции.

·   профессионально - квалификационное разделение труда;

Разграничение трудовой деятельности по общности и глубине необходимых знаний и/или методов воздействия на предмет труда, применяемых приемов труда, по сложности и ответственности выполняемых работ.

Профессия - определенный род деятельности, обусловленный совокупностью знаний, умений и навыков, полученных в результате специального обучения и/или в процессе практической деятельности.

Специальность – вид деятельности внутри профессии, которая требует дополнительных навыков и знаний на конкретном участке производства.

Границы рационального разделения труда

Показатели Технические – обусловлены возможностями оборудования, инструмента, приспособлений

·          степень автоматизации работ;

·          показатели использования оборудования;

Экономические – обусловлены влиянием разделения труда  на экономические результаты производства.

·          уровень использования совокупного рабочего времени;

·          уровень использования индивидуального рабочего времени;

·          использование работника на основной функции, соответствующей его профессии;

·          показатели использования оборудования.

Психофизиологические – обусловлены возможностями человеческого организма, требованиями к сохранению здоровья и работоспособности.

·          физическая и умственная нагрузка в течение рабочего дня;

·          степень монотонности труда;

·          темп работы;

·          санитарно-гигиенические условия труда.

Социальные – обусловлены требованиями к привлекательности труда

·          привлекательность работы;

·          наличие физических и умственных элементов в выполняемой работе;

·          возможность творческого подхода к выполняемой работе.

 

 

 

 

 

Квалификация – это степень глубины знаний и умелости, позволяющая выполнять работы определенной ответственности и сложности.

Коэффициент уровня разделения труда в подразделении:

kрт= 1-,    где  tдоп - суммарное время выполнения работниками работы, не соответствующей основной профессии (специальности);

P - численность работников в подразделении

Тсм - продолжительность рабочего дня.

Кооперация труда – объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса или группы взаимосвязанных процессов труда. ............