МОУ средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов

«Провинциальный колледж»

Курсовая работа

 

Управление организационной культурой на основе американского и японского подходов к менеджменту

 

 

Выполнена учеником

10 экономического класса

Провинциального колледжа

Дрепелевым Александром Станиславовичем

Научный руководитель –

старший преподаватель

кафедры менеджмента

ярославского филиала МЭСИ

Насонова Юлия Васильевна

Ярославль, 2005

Оглавление

 

Введение

I.        Концепция организационной культуры в современном менеджменте

1.1    Сущность понятия “организационная культура”. Организационная культура, как фактор управления организацией.

1.2    Структура организационной культуры

1.3    Проблемы организационной культуры

II.Особенности управления корпоративной культурой в национальных моделях менеджмента

2.1 Японский подход к управлению.

2.2 Американский подход к управлению.

2.3 Сравнительный анализ американского и японского подходов к управлению.

III.Проектирование системы управления организационной культурой в российской организации

3.1    Анализ особенностей организационной культуры и государственных российских организаций

3.2    Изучение возможностей использования американского опыта управления

3.3    Исследование возможностей использования элементов японского подхода к управлению

Заключение

Список использованной литературы

 

Введение

 

Привлекающая внимание всего мира трансформация России к демократическому обществу, признающему частную собственность и индивидуальные права граждан, сопровождается активными попытками придать этому процессу испытанную и проверенную в других обществах направленность. П. Я. Чаадаев в этой связи писал: “...опираясь одним локтем на Китай, другим на Германию, мы должны бы были сочетать в себе два великих начала духовной природы - воображение и разум, и объединить в нашей цивилизации историю всего земного шара”. Однако, как мы знаем, сегодня у нас не так много ни от первого, ни от второго.

Нынешний национальный менеджмент нельзя рассматривать как нечто статичное. Он выступает как динамичная развивающаяся система. Понять ее движение, роль и место во всемирной системе управления можно исходя из анализа и развития существующего национального менталитета.

Основная проблема состоит в следующем: должна ли Россия слепо перенимать теорию японского, американского и т.д. менеджмента и применять их на практике?

 

I. Концепция организационной культуры в современном менеджменте

1.1Сущность понятия “организационная культура”. Организационная культура как фактор управления организацией

Среди существующего многообразия определений организационной культуры попробуем выделить наиболее удачные и часто цитируемые в зарубежной и отечественной литературе по менеджменту.

Барри Феган понимает организационную культуру как “историю, представленную в настоящем”. Известно и менее лаконичное, но более ироничное его определение исследуемого феномена: “Организационная культура – это идеи, интересы и ценности, разделяемые группой. ............