Оплата труда Курсовая работа Выполнил: студент Брижак Н.А. Московский Государственный Индустриальный Университет Факультет Экономики Менеджмента и Информационных Технологий Москва 2001 Введение.
    С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:
    создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;
    разработка заводских тарифных систем, основанных на "плавающем" тарифе;
    внедрение бестарифных систем оплаты труда;
    стимулирование текущих результатов деятельности;
    поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности;
    отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах;
    определение целесообразности стимулирования рискованных мероприятий.
    Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию. При этом целевой функцией любого предприятия (его собственников и наёмных работников) является максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда и чистой прибыли. Однако в росте каждого из указанных видов дохода собственники и наёмные работники заинтересованы по-разному. Для собственников главное - увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из неё дивидендов, для наёмных работников - увеличение расходов на зарплату.
    Разрешение противоречий в интересах собственников и руководителей, с одной стороны, и наёмных работников - с другой, происходит путём заключения коллективных договоров. В них определяются размеры и условия стимулирующих выплат и надбавок за отклонения от нормальных условий, за работу в ночное и сверхурочное время. Для смягчения противоречий и "идентификации" интересов собственников и наёмных работников необходимо разрабатывать системы поощрения наёмных работников из прибыли.
    Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд зарплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного фонда включаются все начисленные предприятием суммы зарплаты независимо от источников финансирования; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством; денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется зарплата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.
    Зарплата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объёма производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. 1. Сущность оплаты труда и её исчисление. 1.1. Сущность заработной платы.
    Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. ............