План. 1. Цель карьеры................................................................................3 стр 2. Задачи, поставленные перед собой для достижения цели карьеры..............3 стр 3. Действия, направленные на поиск карьеры..........................................3 стр 4. Техническая подготовка к выбору предприятия.....................................3 стр 5. Резюме.........................................................................................5 стр 6. Собеседование. 7. Подготовка к собеседованию............................................................6 стр 8. Приемы поведения при собеседовании................................................6 стр 9. Анализ собеседования.....................................................................7 стр 10. Адаптация в новом коллективе и действия для дальнейшего карьерного роста...........................................................................7 стр 11. Используемая литература.................................................................8 стр Цель карьеры. Получить престижную, высокооплачиваемую должность, на каком ни будь предприятии, например на ВАЗе по специальности инженер компьютерных систем. Задачи, поставленные перед собой для достижения цели карьеры. После окончания лицея в целях своего дальнейшего повышения образования поступлю в Тольяттинский Политехнический Институт на специальность инженер компьютерных систем. После окончания института я устроюсь на не высокооплачиваемую работу в какой ни будь компьютерной фирме для того чтобы набрать опыта. Возможно, таких фирм будет несколько. Постепенно мой опыт будет накапливаться, что скажется на моем профессионализме. Действия, направленные на поиск работы. Сначала для поиска работы я бы воспользовался биржей труда. Затем с помощью различных газет. Существуют также специальные (рекрутинговые) фирмы, в которые я бы обратился. И, наконец, можно попробовать устроиться через знакомых. Техническая подготовка к выбору предприятия.
    Для того чтобы получить хорошую должность на предприятии необходимо провести "разведку". "Разведка" - это способ сбора информации о предприятии и характеристики организации по полученным сведениям.
    Для начала я схожу на это предприятие посмотрю на условия работы. Если кто ни будь из наших знакомых работает на этом предприятии, то можно спросить у него если же пришлось воспользоваться помощью посторонних то нужно найти человека способного дать наиболее объективную оценку. В процессе разведки необходимо осветить следующие вопросы: 1. Какую продукцию или услуги предлагает организация, где и кому она реализуется. 2. Сколько лет существует организация. 3. Достаточно ли стабильно управление или наблюдается чрезмерная текучесть кадров. 4. Какая форма собственности у организации (государственная или частная и т. д.). 5. Курс акций стабилен и достаточно надежен или подвержен частым колебаниям. 6. Являются ли услуги или товары организации сезонной продукцией. 7. Являются ли таковыми условия найма. 8. Получила ли организация прибыль от реализации продукции или услуг в текущем году (за последние 5 лет). 9. Проводилось ли сокращение штатов за последние 3 года. Почему? 10. Входит ли организация, в какое ни будь более крупное объединение. 11. Уделяет ли внимание организации пресса. Почему? 12. Отличается ли организация нововведениями в отношении служащих. 13. Отличается ли организация консервативным отношением. 14. Имеются ли профсоюзные объединения. Насколько силен профсоюз. 15. Базируется ли организация только внутри России или имеет за рубежом связи с другими странами. 16. ............