Министерство образования РФ
    Московский департамент образования
    Московский Городской Педагогический Университет
    Факультет психологии
    
    
     Реферативная работа по специализации "Социальная психология. Психология управления и менеджмента" на тему: Корпоративная культура организации.
    
    
    Выполнила студентка III курса
    очно-заочного отделения
    Романенко Т.П.
    Руководитель: д. психол.н., проф. Ю.М. Забродин.
    
    
    
    
    Москва
    2003
    
    СОДЕРЖАНИЕ
     Введение.......................................................................................................стр.3 1. Понятие корпоративной культуры 1.1. Понятия корпоративной и организационной культуры.........................................стр.7 1.2. История организации и ее культура.................................................................стр.9 1.3. Организационная культура как система корпоративных правил..............................стр.10 1.4. Организационная культура как аналог большой культуры.....................................стр.11 1.5. Корпоративная культура как коллективное бессознательное.................................стр. 12 1.6. Ограничения корпоративной культуры.............................................................стр.13 2. Корпоративная культура в России.....................................................................стр.15 3. Виды и индикаторы культуры. 3.1. Виды культуры организации..........................................................................стр.18 3.2. Структура корпоративной культуры................................................................стр.19 3.3. Индикаторы культуры...................................................................................стр. 20 3.4. Позитивная и негативная культура..................................................................стр. 26 4. Изменение и формирование корпоративной культуры 4.1. Изменение корпоративной культуры................................................................стр.28 4.2. Формирование корпоративной культуры..........................................................стр.30 Заключение.....................................................................................................стр.33 Список использованной литературы......................................................................стр. 36
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    ВВЕДЕНИЕ
    
    По Фридриху Ницше культура - это лишь тоненькая яблочная кожура над раскаленным хаосом.
    Альбер Камю сказал, что в мире параллельно силе смерти и силе принуждения есть еще одна огромная движущаяся сила, несущая в себе уверенность, и ее имя - культура.
     Культура не существует сама по себе, как брошка. Ее невозможно отстегнуть и показать как независимое явление или объект. Культура человека проявляется в его поведении, внешнем виде и в высказываниях. Культура организации также проявляется во всех видах деятельности и в отношениях этой организации. Ей нельзя заниматься отдельно, ее просто отдельно не существует. Можно сесть и составить внутренние кодексы, правила поведения, стандарты отношений. Это нужное и полезное дело. ............