Содержание
Введение. 2
Глава 1. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации библиотечных работников. 4
1.1 Современное состояние подготовки библиотечных кадров. 4
1.2 Современное состояние переподготовка и повышение квалификации библиотечных работников. 7
1.3 Каким будет профессия библиотекаря в ближайшем будущем. 11
Глава 2. Кадровые проблемы библиотек на современном этапе. 17
2.1 Краткая характеристика кадровых проблем библиотек. 17
2.2 Возможные пути изменения ситуации с кадровым потенциалом в библиотечной отрасли 19
2.3 Повышение эффективности кадрового планирования – путь решения кадровых проблем библиотечной отрасли. 26
Глава 3. Проблемы привлечения кадров в школьных библиотеках. 37
3.1 Функции школьной библиотеки в современных условиях. 37
3.2 Кадры для школьных библиотек – современное состояние. 43
3.3 Подготовка кадров для школьных библиотек – пути развития. 46
Заключение. 52
Список использованной литературы.. 55
Введение
Актуальность исследования. Изучение кадровой проблемы библиотек, ее значения и роли в развитии библиотек России представляет собой актуальную тему в ситуации современного преобразования российской действительности. Изменения общественных отношений, с одной стороны, и социально-экономических условий с другой, предъявляют к руководителям всех уровней ряд новых требований. Возникает необходимость не только умело управлять сотрудниками и влиять на эффективность их трудовых усилий, но и учитывать у субъектов управления специфических личностных потребностей, желаний, мотивов, создающих предпосылки успешной реализации ими трудовых умений и способностей.
За последние годы кадровая проблема, накопив многочисленные теоретические и экспериментальные наработки в психологии и менеджменте, в рамках отечественного библиотековедения рассматривалась недостаточно. Руководители библиотек имеют нечеткое представление о факторах, влияющих на трудовое поведение сотрудников, не владеют знаниями, позволяющими вести грамотную кадровую политику.
Поскольку библиотека, как социокультурный институт, играет важную роль в обществе, способствуя реализации прав граждан на информацию, обеспечивая непрерывное образование на всех уровнях, оказывая социально-психологическую поддержку населению и т. д., то встает вопрос о закреплении в библиотеках высококвалифицированных кадров, обеспечивающие выполнение ею перечисленных функций. Реальное положением дел с персоналом в библиотеках страны, характеризуемое оттоком высококвалифицированных работников из библиотек, возрастанием среднего возраста персонала, увеличением количества сотрудников без специальной подготовки, также обуславливает актуальность исследования кадровой проблемы в библиотеках страны.
О своевременности обращения к теме нехватки квалифицированных кадров свидетельствуют предпринимаемые в настоящее время библиотеками попытки разработки программ мотивации персонала, которые представляют собой отдельные мероприятия, что скорее демотивирует персонал.
Целью данной дипломной работы является выявление и группировка существующих в настоящее время кадровых проблем в российской библиотечной системе.
Для выполнения данной цели необходимо решить ряд задач:
1. ............
