Министерство общего и профессионального образования Российской федерации

Кафедра менеджмента

Курсовая работа

По курсу "Управление персоналом"

"Кадровая политика в условиях рынка"

Автор работы:

Руководитель работы:

Работа защищена "_____" _________________________

Оценка ____________________

Члены комиссии _________________

                             ___________________

                             ____________________

2005 Содержание Введение……………………………………………………………………………………….3

1.      Понятие и основы современной кадровой политики……………….5-9

2.      Типы кадровой политики и их классификация.

2.1.     На основе ориентации на персонал и внешнюю среду…...10-13

2.2.     На основе ориентации на персонал и внешнюю среду…..13-15

3.      Этапы построения кадровой политики………………………………….16-18

4.      Условия разработки кадровой политики………………………………..19-24

5.      Реализация современной кадровой     политики

5.1.     кадровое планирование и оценка потребности в персонале………………………………………………………………………………..25-27.

5.2.     Набор, отбор и увольнение сотрудников…………………….27-33

5.3.     Адаптация персонала………………………………………………...34-36

5.4.     Обучение и развитие персонала…………………………………37-39

5.5.      Мотивация сотрудников……………………………………………39-43.

5.6.     Абсентеизм……………………………………………………….………43-44

Заключение……………………………………………………………………….………45-46

Список литературы. ………………………………………………………..…….……47-48

 

Введение.

В настоящее время особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Одной из важнейших проблем на современном   этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области кадровой политики.

В последнее время актуальность данной темы возрастает с каждым днём.

Кадровая политика – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по обработке целей, задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала ,на создание ответственного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации [10,10]

Объект данной работы состоит в раскрытии и рассмотрении современной кадровой политики в рыночных условиях.

Объект  определяет конкретный предмет курсовой работы. Исходя из этого предстоит рассмотреть основы кадровой политики, то есть то на чём она базируется; типы кадровой политики  и их классификацию. Необходимо осветить этапы построения кадровой политики  и условия её разработки. Очень важным вопросом является рассмотрение реализации современной кадровой политики, которая включает такие важные направления как, планирование и оценка потребности в персонале, набор, отбор и увольнение сотрудников, адаптацию, обучение, развитие персонала, мотивацию сотрудников и понятие абсентеизм.

Теоретической основой работы является как труды отечественных специалистов, так и западных.

Данная курсовая работа состоит из содержания, введения, пяти глав, заключения и списка литературы, который включает     наименований.   

1.   Понятие и основы современной кадровой политики.

Политика организации – система правил, в соответствии с которыми ведёт себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. ............