Реферат на тему
    "Кадровая политика "
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
     СОДЕРЖАНИЕ: 1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА" 2. ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 3. МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА > НАБОР КАДРОВ
     > ПРОЦЕСС ОТБОРА * ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ * КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ * РЕКЛАМИРОВАНИЕ РАБОТЫ > ПЛАН ИЗ ВОСЬМИ ПУНКТОВ > ОСНОВНЫЕ ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ О ПРЕТЕНДЕНТЕ * ЗАЯВЛЕНИЕ * РЕКОМЕНДАЦИИ И ОТЗЫВЫ > ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ ВЫБОР * ОБЪЕКТИВНЫЕ ТЕСТЫ * ТИПЫ ТЕСТОВ > СОБЕСЕДОВАНИЕ С ЦЕЛЬЮ ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ * ЦЕЛЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ * ПОДГОТОВКА * ПЛАНИРОВАНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ * ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ И ОТБОР * ГРУППЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ > ЗАКЛЮЧЕНИЕ 1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА"
    
    Управление кадрами в рамках предприятия имеет стратегический и оперативный аспекты. Организация управления персоналом вырабатывается на основе концепции развития предприятия, состоящей из трех частей:
    - производственный;
    - финансово- экономический;
    - социальный (кадровая политика).
    Кадровая политика определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами), а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу. Кадровая политика осуществляется стратегическими и оперативными системами управления. Задачи кадровой стратегии включают:
    - поднятие престижа предприятия;
    - исследование атмосферы внутри предприятия;
    - анализ перспективы развития потенциалов рабочей силы;
    - обобщение и предупреждение причин увольнения с работы.
    Повседневная реализация кадровой стратегии, а также одновременно оказание помощи руководству, при выполнении ими задач управления предприятием, лежат в оперативной области управления кадрами.
    Кадровая политика предприятия - это целостная кадровая стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы.
    Кадровая политика должна увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем.
    Свойства кадровой политики:
    1. Связь со стратегией
    2. ............