Негосударственное образовательное учреждение
Московский институт юриспруденции
Специальность 032001 Документоведение и
документационное обеспечение управления
Курсовая работа
По дисциплине «Управление персоналом»
Студентка группы: Д – 3409 - 03
Шленская Екатерина Александровна
Тема: «Источники набора, отбора и приема персонала»
Руководитель: старший
преподаватель Цветков В. С.
Оценка «___»
Москва – 2006 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................... .3
1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.................................................................... ..4
1.1.Источники привлечения персонала.......................................................... .4
1.2. Методы набора кадров............................................................................. 11
2.ОТБОР ПЕРСОНАЛА................................................................................. 14
2.1. Принципы и критерии отбора............................................................... ..15
2.2. Отбор и прием персонала…...……………………………………..……….....17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................... ..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ................................... ...29
Приложение………………………………………………………………………....30
ВВЕДЕНИЕ
В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность определяющим считалось не профессионализм и компетентность, а идеологические мотивы. В месте с тем лозунг «Кадры решают всё» не потерял свою актуальность и на современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.
Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно – обоснованных профессионально -квалифицированных требований к должностям.
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
• изучить источники привлечения персонала;
• рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров.
Предметом исследования являются приемы и методы, которые применяются в организации для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и, решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей.
1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале. Необходимость привлечения персонала предполагает: выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией; выбор варианта привлечения; определение перечня требований к кандидатам; установление уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста; осуществление практических действий по привлечению персонала.
В процессе набора и создания резерва работников для занятия вакантных должностей организация удовлетворяет свою потребность в кадрах.
Наем на работу - это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
С привлечения на работу персонала начинается управление персоналом.
1.1. ............
