Часть полного текста документа: Стимулирование труда персонала фирмы - 2 - Рабочий план исследования. I.Методологическая часть. 1.1.Разработка программы исследования. 1.2.Теоретический анализ проблемы. 1.3.Изучение исходных данных (в т.ч. документации) и фактического состояния проблемы. 1.4.Выбор, обоснование и разработка инструментов исследования. 1.5.Определение календарных сроков и технологии проведения исследования. II.Методическая (процедурная) часть. 2.1.Практические работы на объекте исследования. 2.2.Обработка полученной информации и составление отчета. 2.3.Анализ результатов, выработка рекомендаций. 2.4.Внедрение выработанных рекомендаций в практическую деятельность предприятия (фирмы). 2.5.Сравнительный динамический анализ фактического состояния проблемы. III.Итоговый анализ и получение выводов. - 3 - I.Методологическая часть. Программа исследования Проблема - возникновение ситуации "отчужденности труда" в условиях формирования новой системы социально-экономических отношений. Цель исследования - получение информации для подготовки и принятия управленческих решений, направленных на повышение роли (значимости) труда в системе ценностных ориентаций каждого члена трудового коллектива, создание положительной мотивации трудовой деятельности, определение наиболее эффективных форм и методов стимулирования трудовой активности персонала. Задачи исследования. Необходимо определить: 1) значение трудовой деятельности в системе ценностных ориентаций каждого из сотрудников; 2) зависимость (корреляцию) личностной зачимости труда от его характера, условий и вознаграждения; 3) динамику производительности труда за период проведения социально-экономического эксперимента. Объект исследования - трудовая деятельность в условиях формирования новой системы социально-экономических отношений. Предмет исследования - роль (значимость) труда в системе ценностных ориентаций сотрудников фирмы, мотивация трудовой деятельности. Рабочая гипотеза исследования - преодоление ситуации "отчужденности труда" возможно лишь при создании нового социально-психологического микроклимата в коллективе, основанного на личной материальной заинтересованности каждого сотрудника в результатах труда. При этом объем материального вознаграждения должен быть прямо пропорционален доле (удельному весу) трудовых затрат работника. - 4 - Теоретический анализ проблемы Феномен "отчужденности труда" давно является предметом изучения философов разлимчных школ и направлений. "Отчужденность труда" в той или иной степени была присуща всем известным историческим формам общественно-политического устройства общества, однако наиболее глубокому анализу подвергался капитализм XIX-XX веков. Известно, например, классическое определение К.Маркса, согласно которому "отчужденность труда ясно сказывается в том, что, как только прекращается физическое или иное принуждение к труду, от труда бегут, как от чумы".(1) Как правило, такой анализ тесно переплетался с политико-экономическим анализом, что, безусловно, накладывало определенный политический отпечаток на предлагаемые исследователем выводы. С точки зрения современной социологии в общем виде данное явление можно охарактеризовать следующими признаками (2): - господствующим мотивом к труду является принуждение (независимо от его форм); - труд для работающего является чем-то внешним, не принадлежащим к его сущности, т.е. ............ |