ПРАВОВЫЕ СПОРЫ И ВИДЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ Виды социальной защиты и льготы при трудовой деятельности устанавливаются: Указами Президента РФ, предусматриваются в законодательстве и "Кодексе Законов о Труде". Устанавливаемые льготы и социальная защита обязательна для предприятия любого вида собственности находящегося на территории РФ. Однако в настоящее время, когда работу найти очень сложно, работодатель при заключении трудового договора обычно указывает, что те или иные льготы на его предприятии не действительны.
    
    Ниже приведены статьи КЗоТ принятые для охраны труда молодежи женщин лиц с пониженной трудоспособностью. Статья 157. Применение труда инвалидов.
    В случаях, предусмотренных законодательством, администрация обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями. Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации. (часть вторая введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 29.09.87) Статья 165. Отпуска по беременности и родам (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1).
    Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. (в ред. Федерального закона от 24.11.96 N 131-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ).
    По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. ............