АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Юридический факультет
Кафедра гражданского права и процесса
Допущен к защите
И.о.зав. кафедрой
_______________Подгорбунская Н.Е.
«______»_________________ 200__ г.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ
«ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕГО СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ»
Научный руководитель
Доцент кафедры гражданского
права и процессаПодгорбунская Наталья Евгеньевна
Исполнитель Лапеева Инга Юрьевна
Ярославль 2008
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1 Понятие трудового договора и порядок его заключения
1.1 Понятие и значение трудового договора
1.2 Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с трудом
1.3 Порядок заключения трудового договора
Глава 2. Стороны трудового договора
2.1 Работник
2.2 Работодатель
Глава 3 Содержание трудового договора
3.1 Обязательные условия
3.2 Дополнительные условия
Заключение
Список источников и литературы
Приложение 1. Статистические данные
Приложение 2. Таблица сравнения договоров
Приложение 3. Форма трудового договора
Приложение 4. Положение о регистрации трудовых договоров
Приложение 5. Приложение к трудовому договору
ВВЕДЕНИЕ
С переходом Российской Федерации к рыночным отношениям экономические преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйственного регулирования. А это, в свою очередь требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.
Трудовое право сегодня занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе. Однако такое положение дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому обществу. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно.
В связи с введением нового трудового кодекса РФ многие аспекты трудовых правоотношений получили правовое закрепление. Однако время не стоит на месте, и спорные вопросы и ситуации продолжают возникать, о чем говорит судебная практика (Приложение 1).
В настоящее время в Российской Федерации действует Трудовой кодекс, принятый 21 декабре 2001года и одобрен Советом федерации 26 декабря 2001 года. Практика его применения поставила много вопросов, требующих решения. Серьезные коррективы в практику применения Трудового кодекса внесены Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
В связи с тем, что 06.10.2006 года в соответствии с Федеральным Законом № 90-ФЗ, подписанным Президентом РФ 30 июня 2006 года, вступила в силу новая редакция Трудового Кодекса Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №63 от 28.12.2006 года были внесены изменения и дополнения в Постановление Пленума Верховного Суда №2 от 17.03.2004 года. ............
