Содержание: Страница: 1.Введение. 2 2.Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике:
    2.1. Принципы организации оплаты труда. 4
    2.2. Формы оплаты труда. 6 3.Материальное стимулирование. 9
    3.1. Возрастание роли материальной заинтересованности работника 13 в условиях рыночной экономики. 4.Реформы оплаты труда в экономике России. 15 5.Заключение. 23 6.Список использованной литературы. 24 1.Введение
    Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
    Оплата труда, ее организация - один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.
    Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.
    С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и материального стимулирования результатов труда работников.
    Учитывая актуальность данной проблемы, я решил посвятить свою курсовую работу рассмотрению принципов и форм оплаты труда в рыночной экономике и возрастанию роли материальной заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
    Целью написания работы явилась полная и всеобъемлющая характеристика организации оплаты труда и материального стимулирования.
    Исходя из поставленной цели, в курсовой работе рассматриваются следующие задачи:
    1)Изучить принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике,
    2)Выявить принципы материального стимулирования и его роль в условиях рынка,
    3)Попытаться выявить цели и проблемы реформ оплаты труда в экономике России.
     2.Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике
    2.1. Принципы организации оплаты труда
    В процессе формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность оплаты труда.
    Заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой - доходами предприятия. ............