Авиация и космонавтика
Административное право
Арбитражный процесс
Архитектура
Астрология
Астрономия
Банковское дело
Безопасность жизнедеятельности
Биографии
Биология
Биология и химия
Биржевое дело
Ботаника и сельское хоз-во
Бухгалтерский учет и аудит
Валютные отношения
Ветеринария
Военная кафедра
География
Геодезия
Геология
Геополитика
Государство и право
Гражданское право и процесс
Делопроизводство
Деньги и кредит
Естествознание
Журналистика
Зоология
Издательское дело и полиграфия
Инвестиции
Иностранный язык
Информатика
Информатика, программирование
Исторические личности
История
История техники
Кибернетика
Коммуникации и связь
Компьютерные науки
Косметология
Краткое содержание произведений
Криминалистика
Криминология
Криптология
Кулинария
Культура и искусство
Культурология
Литература и русский язык
Литература(зарубежная)
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоровье
Медицинские науки
Международное публичное право
Международное частное право
Международные отношения
Менеджмент
Металлургия
Москвоведение
Музыка
Муниципальное право
Налоги, налогообложение
Наука и техника
Начертательная геометрия
Новейшая история, политология
Оккультизм и уфология
Остальные рефераты
Педагогика
Полиграфия
Политология
Право
Право, юриспруденция
Предпринимательство
Промышленность, производство
Психология
Психология, педагогика
Радиоэлектроника
Разное
Реклама
Религия и мифология
Риторика
Сексология
Социология
Статистика
Страхование
Строительные науки
Строительство
Схемотехника
Таможенная система
Теория государства и права
Теория организации
Теплотехника
Технология
Товароведение
Транспорт
Трудовое право
Туризм
Уголовное право и процесс
Управление
Управленческие науки
Физика
Физкультура и спорт
Философия
Финансовые науки
Финансы
Фотография
Химия
Хозяйственное право
Цифровые устройства
Экологическое право
Экология
Экономика
Экономико-математическое моделирование
Экономическая география
Экономическая теория
Эргономика
Этика
Юриспруденция
Языковедение
Языкознание, филология
|
Начало -> Менеджмент
| Название: | Карьера менеджера по персоналу |
| Раздел: | Менеджмент |
| Ссылка: | none(0 KB) |
| Описание: |
Содержание
Введение 3
1. Основные профессиональные роли менеджера по персоналу 5
1.1 Функции менеджера по
персоналу. 5
1.2 Набор менеджером персонала. 7
1.3 Профессиональная ориентаци |
| Название: | Карьера менеджера |
| Раздел: | Менеджмент |
| Ссылка: | none(0 KB) |
| Описание: |
Ли Якокка "Карьера менеджера"
Пролог
Вам
предстоит прочитать рассказ о человеке, на долю которого выпало больше успехов,
чем ему причиталось. Но пришлось ему пережить и весьма тяжелые времена. В
дейст |
| Название: | Карьера |
| Раздел: | Менеджмент |
| Ссылка: | none(0 KB) |
| Описание: |
Содержание
Введение. 3
1. Понятие и
виды карьеры. Факторы, способствующие продвижению по служебной
лестнице. 4
2.
Планирование и развитие карьеры.. 12
Практическое
задание. 17
Заключение. 20
Список
литерату |
| Название: | Каким должен быть менеджер |
| Раздел: | Менеджмент |
| Ссылка: | none(0 KB) |
| Описание: |
Содержание
Введение
1. Внешний вид менеджера
2. Личные и деловые качества менеджера
Заключение
Список используемых
источников
Введение
В своей
работе я хочу понять то, к |
| Название: | Как стать гением переговоров? |
| Раздел: | Менеджмент |
| Ссылка: | none(0 KB) |
| Описание: |
Как стать
гением переговоров?
Введение
Переговоры –
неотъемлемая часть деятельности любого бизнесмена, менеджера и даже
исполнителя. Это имидж компании в глазах покуп |
| Название: | Как руководить руководителями проектов: опыт воспитания |
| Раздел: | Менеджмент |
| Ссылка: | none(0 KB) |
| Описание: |
Реферат
«Как руководить руководителями проектов: опыт воспитания»
Введение
Enerserve, подразделение
EnergyAustralia, в течение 100 лет занимается разработками, возведением и
те |
| Название: | Как приобрести навыки эффективного ведения переговоров |
| Раздел: | Менеджмент |
| Ссылка: | none(0 KB) |
| Описание: |
Как приобрести навыки
эффективного ведения переговоров
Тот, кто хорошо подготовился к сражению, наполовину победил.
Сервантеc
Для того чтобы успешно проводить переговоры, уметь нужно многое:
четко форм |
| Название: | Кадры предприятия, их состав и структура |
| Раздел: | Менеджмент |
| Ссылка: | none(0 KB) |
| Описание: |
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Орский гуманитарно-технологический институт (филиал)
государственного образовательного учреждения
Высшего про |
| Название: | Кадровый резерв предприятия |
| Раздел: | Менеджмент |
| Ссылка: | none(0 KB) |
| Описание: |
Содержание
Введение
1. Сущность и задачи кадрового резерва
2. Необходимость создания кадрового резерва
Заключение
Список литературы
Введение
С одной стороны, понятие кадрового резерва не явля |
| Название: | Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие |
| Раздел: | Менеджмент |
| Ссылка: | none(0 KB) |
| Описание: |
Содержание
Введение
1. Персонал предприятия как основа
его кадрового потенциала
1.1 Структурная характеристика кадров
предприятия
1.2 Основные аспекты развития
кадрового потенциала
1.3 Основные показат |
| Название: | Кадровый потенциал |
| Раздел: | Менеджмент |
| Ссылка: | none(0 KB) |
| Описание: |
Содержание
Введение
1. Кадровый
потенциал: понятия, сущность, основные характеристики
1.1 Понятие кадрового потенциала в
современных условиях
1.2 Особенности кадрового потенциала государственной и
муници |
| Название: | Кадровый менеджмент предприятия |
| Раздел: | Менеджмент |
| Ссылка: | none(0 KB) |
| Описание: |
ОРЛОВСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Филиал в г. Брянске
Специальность – 060400 Финансы и кредит
КУРСОВАЯ РАБОТА
по курсу «Менеджмент»
на тему «Кадровый менеджмент предп |
| Название: | Кадровый менеджмент |
| Раздел: | Менеджмент |
| Ссылка: | none(0 KB) |
| Описание: |
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Менеджмент»
по теме: «Кадровый
менеджмент»
Введение
В сфере материального производства во взаимной
связи находятся три вида ресурсов. Среди них – кадры, которые |
| Название: | Кадровый аудит |
| Раздел: | Менеджмент |
| Ссылка: | none(0 KB) |
| Описание: |
Введение
Управление
персоналом представляет собой целенаправленное использование человеческого
фактора для обеспечения роста производительности групп на предприятии. Оно
осуществляется с помощью различ |
|
